Alter und Potenzial
Wie das Talent die Entwicklung begrenzt, wie schnell Spieler altern, wann der Abbau beginnt und wie Spieler ihre Karriere beenden.
Jeder Spieler geht den Weg vom vielversprechenden Talent zum Routinier. Wer weiß, wo er auf diesem Weg steht, entscheidet leichter: trainieren, halten oder verkaufen.
Talent — die Obergrenze
Das Talent wird mit 1 bis 9 Sternen angezeigt. Es legt die Grenze fest, bis zu der sich Attribute steigern lassen: je mehr Sterne, desto höher kann der Spieler wachsen. Stößt ein Attribut an die Grenze, steht unter „Training → Skills“ daneben „max“.
Talent garantiert kein Wachstum — der Spieler braucht Training und Einsatzzeit. Das genaue Talent eines fremden Spielers siehst du nur mit einem Scout, ohne ihn zeigt die Karte einen ungefähren Bereich.
Wie schnell die Zeit vergeht
Alle 7 Tage werden alle Spieler im Spiel ein Jahr älter. Innerhalb weniger Monate wird aus einem achtzehnjährigen Neuling ein Spieler im besten Alter — junge Talente sind also eine Investition für Wochen, nicht für Jahre.
Höhepunkt und Abbau
- Junge Spieler wachsen durch Training und Spiele. Talent, Alter und Trainer beeinflussen den Zuwachs.
- Gegen 30 beginnt die Talentgrenze zu sinken: Die Attribute eines Routiniers steigen nicht mehr so hoch wie in jungen Jahren.
- Nach dem Höhepunkt lassen die körperlichen Qualitäten — Ausdauer, Dribbling und Schusskraft — jedes Jahr etwas nach, ab Mitte dreißig schneller. Mit ihnen sinken Können und Marktwert.
Auf der Spielerkarte warnt der Block „Trainerhinweis“, wenn der Marktwert des Spielers jede Saison zu sinken beginnt, und zeigt, wie viel er jetzt noch einbringt.
Karriereende
Jeder Spieler hat sein eigenes Alter, in dem er aufhört — im Voraus siehst du es nicht. Etwa einen Monat vorher erscheint auf der Karte „Plant den Rücktritt“, und du bekommst eine Benachrichtigung. Ist es so weit, verlässt der Spieler den Kader.
Routiniers, die ihre Karriere in deinem Verein beenden und für ihn gespielt haben, kommen in die „Vereinslegenden“ auf der Vereinsseite.
So nutzt du das
- Halte eine Altersmischung im Kader: Junge wachsen, Erfahrene liefern jetzt Ergebnisse.
- Verkaufe Routiniers, solange sie noch gut spielen: In ein paar Wochen sind sie älter und bringen weniger ein.
- Investiere Erfahrung (oput) in Spieler, die ihre Talentgrenze noch nicht erreicht haben.